Unsere Werte
Wir bei Sehnos übernehmen
Verantwortung für unser Handeln und integrieren unsere Werte in unsere tägliche Arbeit.
Die Grundlage dafür ist, die Auswirkungen unserer Tätigkeit auf Umwelt und
Gesellschaft zu verstehen und uns auf die Bereiche zu konzentrieren, in denen wir den
größten Impact haben. Unser größter Beitrag liegt in der Förderung einer weltoffenen
Gesellschaft und der erfolgreichen Integration indischer Fachkräfte in deutsche
Unternehmen und die Gesellschaft. Um dieser Verantwortung gerecht zu werden,
konzentrieren wir uns auf vier zentrale Wertebereiche: Weltoffenheit und Demokratie,
Fairness, Transparenz sowie kulturelle Sensibilität und Respekt.
Weltoffenheit und Demokratie
Damit indische Fachkräfte ein erfolgreicher Teil deutscher Unternehmen und der Gesellschaft werden, braucht es gegenseitige Akzeptanz. Eine weltoffene Gesellschaft schätzt Vielfalt und stützt sich auf die Grundwerte der Demokratie. Gleichzeitig erwarten wir, dass neue Fachkräfte diese Grundwerte teilen und respektieren. Um sie dabei zu unterstützen, haben wir einen Demokratie- und Rechtsstaatsleitfaden entwickelt. Dieser erklärt grundlegende Rechte wie Meinungsfreiheit und Gleichberechtigung, beleuchtet Pflichten wie den respektvollen Umgang mit Vielfalt und informiert über wichtige Regelungen des Arbeits- und Aufenthaltsrechts.
Fairness
Fairness bedeutet für uns, dass sowohl Fachkräfte als auch Unternehmen die besten
Bedingungen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit erhalten. Wir erheben keine Gebühren von
Fachkräften und unterstützen sie aktiv beim Einstieg in Deutschland. Gleichzeitig bereiten wir
Unternehmen darauf vor, sich auf die kulturellen Besonderheiten ihrer neuen Mitarbeitenden
einzustellen. Durch sorgfältige Auswahl und transparente Kommunikation sorgen wir dafür, dass
Fachkräfte optimal auf ihre Aufgaben passen und mögliche Hürden frühzeitig erkannt und gelöst
werden.
Transparenz
Transparenz ist ein fundamentaler Wert in unserer Arbeit bei Sehnos. Wir glauben, dass
klare Kommunikation der Schlüssel ist, um Missverständnisse zu vermeiden und eine
solide Vertrauensbasis zu schaffen. Deshalb setzen wir auf realistische und ehrliche
Informationen: Indische Fachkräfte erfahren genau, welche Chancen und
Herausforderungen sie in Deutschland erwarten, während Unternehmen eine präzise
Einschätzung der Qualifikationen und der Eignung ihrer künftigen Mitarbeitenden
erhalten. Diese Offenheit sorgt dafür, dass Erwartungen und Realität übereinstimmen
und eine langfristige, erfolgreiche Zusammenarbeit entsteht.
Kulturelle Sensibilität und gegenseitiger Respekt
Jedes Land hat seine kulturellen Eigenheiten, die das tägliche Zusammenleben prägen.
Oft erwarten wir, dass neue Mitbürger diese Regeln von selbst kennen und sich daran
halten. Doch aus unserer Erfahrung wissen wir, dass solche Normen erst erklärt werden
müssen. Unser Gründer Emil erinnert sich daran, wie er in Indien lernte, keine Bücher
auf den Boden zu legen – eine Geste des Respekts, die ihm vorher unbekannt war, aber
die er gerne übernommen hat. In Deutschland haben wir ähnliche ungeschriebene
Regeln, wie zum Beispiel das Nutzen von Kopfhörern in öffentlichen Räumen, um die
Ruhe anderer zu respektieren. Das Vermitteln solcher Normen wird von indischen
Fachkräften meist als willkommene Orientierung geschätzt. Für uns ist das Vermitteln
kultureller Eigenheiten ein Dialog auf Augenhöhe, der auf gegenseitigem Respekt
basiert. Indem wir Normen offen und respektvoll erklären, schaffen wir ein Fundament
für ein harmonisches Miteinander.