NextGen Azubi Modell
Sie suchen nach neuen Wegen Ihre Ausbildungsplätze zu besetzen?
Wir eröffnen Ihnen den Zugang zu hochmotivierten Talenten aus Indien, die Ihre Ausbildungsplätze mit Potenzial und Engagement bereichern.
Schritt für Schritt zur NextGen Azubi Modell

Erstgespräch & Bedarfsanalyse

Talentsuche & Auswahl der Kandidaten

Vorbereitung der Auszubildenden

Visum & administrative Abwicklung

Integration & Betreuung
Fragen, die unsere Kunden häufig haben
Ja, alle Kandidaten haben vor der Einreise nach Deutschland bereits
Deutschkenntnisse auf mindestens B1-Niveau. Viele erreichen sogar
C1-Niveau. und lernen schon in der Schulzeit Deutsch. Die Sprachkurse
sind speziell auf die berufliche Integration ausgerichtet, sodass die
Kandidaten gut vorbereitet sind.
Die meisten Bewerber haben das indische Abitur („12th grade“)
abgeschlossen, was dem deutschen Fachabitur oder der allgemeinen
Hochschulreife ähnelt. Je nach Ausbildungsberuf wählen wir Kandidaten
mit passendem Bildungs- und Wissensstand aus.
Die Mehrheit der Kandidaten strebt eine langfristige Karriere in
Deutschland an. Dennoch hängt dies von individuellen Faktoren ab.
Unternehmen und Betriebe können durch gute Integration und
Entwicklungsmöglichkeiten die Chancen auf eine langfristige Bindung
erhöhen.
Ja, wir bereiten die Kandidaten umfassend vor. Neben Sprachkursen
erhalten sie interkulturelle Trainings, um sich schneller einzuleben.
Von der Auswahl bis zur Einreise vergehen in der Regel bis zu neun
Monate. Es lässt sich klar sagen, dass eine frühe Auswahl der
Auszubildenden die Vorbereitung der Kandidaten verbessert.